当代外语研究 ›› 2025, Vol. 25 ›› Issue (3): 160-171.doi: 10.3969/j.issn.1674-8921.2025.03.015
出版日期:
2025-06-28
发布日期:
2025-05-16
作者简介:
于博,博士,吉林师范大学外国语学院副教授。主要研究方向为外语教育改革。电子邮箱:yubosusan@163.com;基金资助:
Online:
2025-06-28
Published:
2025-05-16
摘要:
目前,我国很多高校的德语专业面临“停招”“撤销”等前所未有的危机与挑战,生源、师资等方面并不具备优势的“双非”地方高校的生存危机更为严峻。外语教育学作为外国语言文学二级学科的正式确立为高等外语教育带来了切实反思人才培养质量、找寻专业内涵式发展路径的全新机遇。外语教育的质量体现为外语人才培养的质量,通过研制应届毕业生就业质量调查问卷对全国31所“双非”地方高校的德语毕业生开展就业质量调查。调查结果显示,入选“双万计划”一流本科专业建设点“双非”地方高校德语本科毕业生的就业质量较好,而众多未入选高校德语本科专业毕业生就业质量堪忧,具体体现在两个方面:一方面,接近一半毕业生不能通过德语专四考试;另一方面,毕业生就业存在就业率不高、就业去向较差、专业匹配度低等问题。鉴于此,“双非”地方高校应该在外语教育学的理论指引下将德语专业定位为应用型方向,并与德国高校合作开展应用型德语人才培养。
中图分类号:
于博, 张宁轩. 外语教育学视阈下“双非”地方高校德语毕业生就业质量调查[J]. 当代外语研究, 2025, 25(3): 160-171.
YU Bo, ZHANG Ningxuan. Investigation on the Employment Quality of German Language Graduates in “Double Non” Local Universities from the Perspective of Foreign Language Education Studies[J]. Contemporary Foreign Languages Studies, 2025, 25(3): 160-171.
表1
应届毕业生就业质量测量指标体系与各指标赋值
一级指标 | 题号 | 二级指标 | 指标内涵与应用 | 计分标准 |
---|---|---|---|---|
就业率 | Q5 | 就业与否 | 是否就业 | 就业工作=3;考研=2;待业(含未考研)=1 |
Q6 | 收到offer 的数量 | 就业受欢迎程度/ 就业难易程度 | 0个offer=1;1~2个offer=2;3~4个offer=3;5~6个offer=4;6个offer以上=5 | |
就业去向 | Q7 | 就业所在区域 | 单位所处地理位置 | 城市=3;乡镇=2;农村=1 |
Q8 | 就业所在单 位的类型 | 单位类型 | 党政机关=6;事业单位=5;国有企业=4;合资企业=3;私营企业=2;其他企业=1 | |
Q9 | 人职匹配 | 就业岗位与 德语的匹配度 | 非常匹配=5;基本匹配=4;一般=3;不太匹配=2;非常不匹配=1 | |
专业匹 配度 | Q10 | 德语专业知识能否满足工作需要 | 非常满足=5;基本满足=4;一般=3;不太满足=2;非常不满足=1 | |
Q11 | 德语相关语言技能能否满足工作需要 | 非常满足=5;基本满足=4;一般=3;不太满足=2;非常不满足=1 | ||
Q12 | 德语相关文化知识能否满足工作需要 | 非常满足=5;基本满足=4;一般=3;不太满足=2;非常不满足=1 | ||
Q13 | 德语相关语言与辩证思维理念能否满足工作需要 | 非常满足=5;基本满足=4;一般=3;不太满足=2;非常不满足=1 | ||
Q14 | 德语教育能否获得胜任德语相关工作的知识和能力 | 非常胜任=5;基本胜任=4;一般=3;不太胜任=2;完全不能胜任=1 | ||
就业满 意度 | S1 | 工作环境 | 非常满意=5;满意=4;尚可=3;不满意=2;非常不满意=1 | |
S2 | 薪资水平 | |||
S3 | 社会保障: “五险一金” | |||
S4 | 工作地点 | |||
S5 | 晋升通道 | |||
S6 | 岗位类型 |
表4
应届毕业生就业质量测量指标体系得分情况(未入选“双万计划”一流本科专业建设点“双非”地方高校)
一级 指标 | 编号 | 二级指标 | 二级指标 | 一级指标平均值 | |
---|---|---|---|---|---|
平均值 | 标准差 | ||||
就业率 | Q5 | 就业与否 | 2.14 | 1.060 | 2.18 |
Q6 | 收到offer的数量 | 2.21 | 1.066 | ||
就业 去向 | Q7 | 就业所在区域 | 2.22 | 1.065 | 2.34 |
Q8 | 就业所在单位的类型 | 2.26 | 1.081 | ||
Q9 | 人职匹配 | 2.53 | 1.129 | ||
专业匹 配度 | Q10 | 德语专业知识能否满足工作需要 | 2.05 | 1.152 | 2.14 |
Q11 | 德语相关语言技能能否满足 工作需要 | 2.03 | 1.113 | ||
Q12 | 德语相关文化知识能否满足 工作需要 | 2.17 | 1.197 | ||
Q13 | 德语相关语言与辩证思维理念 能否满足工作需要 | 2.10 | 1.134 | ||
Q14 | 德语教育能否获得胜任德语相关 工作的知识和能力 | 2.34 | 1.214 | ||
就业满 意度 | S1 | 工作环境 | 2.44 | 1.234 | 2.46 |
S2 | 薪资水平 | 2.44 | 1.262 | ||
S3 | 社会保障:“五险一金” | 2.51 | 1.228 | ||
S4 | 工作地点 | 2.41 | 1.252 | ||
S5 | 晋升通道 | 2.47 | 1.234 | ||
S6 | 岗位类型 | 2.49 | 1.274 |
表5
应届毕业生就业质量测量指标体系得分情况(入选“双万计划”一流本科专业建设点“双非”地方高校)
一级 指标 | 编号 | 二级指标 | 二级指标 | 一级指标平均值 | |
---|---|---|---|---|---|
平均值 | 标准差 | ||||
就业率 | Q5 | 就业与否 | 2.45 | 1.115 | 2.73 |
Q6 | 收到offer的数量 | 3.01 | 1.213 | ||
就业 去向 | Q7 | 就业所在区域 | 3.22 | 1.063 | 3.58 |
Q8 | 就业所在单位的类型 | 3.47 | 1.187 | ||
Q9 | 人职匹配 | 4.04 | 1.264 | ||
专业匹 配度 | Q10 | 德语专业知识能否满足 工作需要 | 4.11 | 1.045 | 3.53 |
Q11 | 德语相关语言技能能否满足 工作需要 | 3.43 | 1.019 | ||
Q12 | 德语相关文化知识能否满足 工作需要 | 3.47 | 1.021 | ||
Q13 | 德语相关语言与辩证思维理念 能否满足工作需要 | 3.12 | 1.008 | ||
Q14 | 德语教育能否获得胜任德语相关 工作的知识和能力 | 3.50 | 1.031 | ||
就业满 意度 | S1 | 工作环境 | 3.50 | 1.134 | 3.53 |
S2 | 薪资水平 | 3.75 | 1.214 | ||
S3 | 社会保障:“五险一金” | 3.41 | 1.209 | ||
S4 | 工作地点 | 3.41 | 1.128 | ||
S5 | 晋升通道 | 3.47 | 1.113 | ||
S6 | 岗位类型 | 3.62 | 1.167 |
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